수담한정식

인재상

인사제도

직급체계 및 승진

인사 시스템

수담은 차별적 보상을 통해 공정하고 객관적인 인사시스템을 운영하고 있습니다.
기존의 연공 중심의 일률적 호봉 급여체계에서 벗어나 능력과 성과 중심으로 보상 받을 수 있게끔 시스템을 개편하였습니다.

평가 및 보상

매분기 평가를 통해 개인 및 조직의 목표달성을 위한 동기부여로 삼고 있습니다.
높은 성과를 내는 직원에게 보상을 통해 격려하고 업체의 경쟁력을 향상시키는 기회로 삼고 있습니다.

연봉
(월급여)

+

성과급
(개인성과+집단성과)

+

기타수당
(명절귀성여비+각종수당)

복리후생

수담의 직원들이 보다 즐겁고 쾌적한 환경에서 업무에 임할 수 있도록
다양한 시스템을 기획 및 운영 중이며 따듯하게 소통하는 조직 문화를 지향하고 있습니다.

01 직원식당	02 교육지원	03 제안제도	04 Sudam Day
외식업체인 만큼 직원들이 든든하게 먹을 수 있도록 아침부터 점심, 저녁까지 균형 잡힌 식사가 나오고 있습니다. 건강하고 깔끔한 재료로 직원의 건강을 챙기고 있습니다.	자기개발 기회(직무 교육등)를 부여하고 신규직원 교육 및 직무심화 교육을 실시합니다.	업무환경의 개선 및 합리적인 의사결정을 위해 제안하는 직원들을 시상하고 있습니다.	한해를 정리하는 시간을 갖고 직원들간 화합 도모를 위해 연말 수담데이를 개최하고 있습니다.

05 칭찬 릴레이	06 포상제도	07 특별한 선물	08 멘토링 제도
같이 일하는 동료에게 보내는 감사 편지를 통해 서로 마음을 전달하고 추첨을 통해 선물을 지급합니다.	다년간 근속 시에 주어지는 근속상뿐만 아니라 임직원 추천에 의한 모범상을 시상합니다. 또한, 좋은 아이디어를 제안한 직원에게는 그에 상응하는 포상이 주어집니다.	명절 등 중요한 행사 때는 직원들에게 '선물떡'등 특별한 선물을 제공해 줍니다.	신입직원의 경우 선임 1:1 매칭 멘토링 제도를 통해 보다 잘 적응하고 빠르게 업무을 습득할 수 있습니다.

채용안내

채용
절차

수담에 접수된 이력서는 차후 채용이 필요할 때 우선적으로 검토되며,
특정 직무에 적합할 경우에는 개별 연락 후 채용 절차가 진행 됩니다.

상시 지원에 접수된 지원서는 접수일로부터 1년 동안만 유효하며, 1년이 경과된 지원서는 자동 삭제 됩니다.

접수 방법 이메일을 통해 접수(koreasudam@naver.com 으로 접수)

입사지원서
(MS워드 / 한글)

자유형식 지원가능

- 메일 제목에 지원분야 및 성함을 적어주세요 (예: [홀 경력] 홍길동)
- 접수기간 : 모집 분야별 적임자 선발시까지 (상시모집)
- 문의 : 인사팀 채용 담당자 02)558-4900